एआई कानूनी प्रौद्योगिकी फर्म हार्वे के सीईओ विंस्टन वेनबर्ग ने पारंपरिक नौकरी साक्षात्कारों को एक अद्वितीय Google डॉक्स मूल्यांकन से बदल दिया। यह विधि यह बताती है कि उम्मीदवार वास्तव में कैसे काम करते हैं, न कि केवल वे खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। वेनबर्ग का मानना ​​है कि यह दृष्टिकोण कुशल ऑपरेटरों को उन लोगों से प्रभावी ढंग से अलग करता है जो केवल अच्छे बात करने वाले हैं। अतुल्यकालिक दस्तावेज़-आधारित मूल्यांकन सहयोगात्मक समस्या समाधान की अनुमति देता है, जो दर्शाता है कि व्यक्ति एक टीम के रूप में कितनी अच्छी तरह कार्य करेंगे।